O tema da Semana da Aprendizagem Escocesa deste ano destaca as vantagens que esses caminhos profissionais podem trazer para os indivíduos, os empregadores e a economia em geral, escreve Rosemary Gallagher.
Hoje marca o início da Semana da Aprendizagem Escocesa, tornando-o o momento ideal para explorar a importância da formação, educação e desenvolvimento de novas habilidades.
A campanha nacional ocorre de 2 a 6 de março e tem como objetivo mostrar o impacto positivo das Aprendizagens Escocesas sobre as pessoas, empregadores e economia do país.
Este ano, o tema da Semana da Aprendizagem Escocesa – coordenado pela Skills Development Scotland (SDS), e apoiado pelo Governo Escocês com uma ampla gama de parceiros nacionais e locais – é “Trabalhando para a Escócia”.
De acordo com o SDS, os estágios estão funcionando para a Escócia ao criar carreiras e permitir que as pessoas alcancem seu potencial, apoiando os empregadores a desenvolver e crescer sua força de trabalho e obtendo retornos reais e substanciais para a economia.
Atualmente existem cerca de 12.000 empregadores de aprendizes na Escócia, investindo em mais de 40.000 Aprendizes de Fundação, Modernos e Graduados.
Apprenticeships Escocesas são criadas em parceria com empregadores, para empregadores e nove em cada dez consultados relatam que os apprenticeships melhoraram significativamente seu desempenho no trabalho.
A maioria dos Modern Apprenticeships está nos setores de crescimento da Escócia e os empregadores que oferecem aprendizagens estão trabalhando pela Escócia, ao proporcionar oportunidades para pessoas de diferentes origens.
Atividades e eventos para apoiar a Semana da Aprendizagem Escocesa estão ocorrendo em todo o país, realizados por instituições de ensino, autoridades locais, escolas e empresas para demonstrar como as aprendizagens realmente funcionam na Escócia.
Frank Mitchell, presidente da Skills Development Scotland, comenta: “Os Programas de Aprendizagem na Escócia oferecem retornos reais para empregadores, indivíduos e para a economia.”
Pessoas de todos os backgrounds estão obtendo oportunidades de carreira significativas por meio de estágios, criando força de trabalho diversa que beneficia as empresas e nossa sociedade.
Ele continua: “Em um momento em que os empregadores estão percebendo escassez de habilidades em todo o país, estágios nunca foram tão importantes quanto agora.”
Empresas de diversos tamanhos, de uma variedade de setores em toda a Escócia, explicaram o valor dos aprendizados.
Kirstie Adams, diretora de serviços de apoio da empresa de construção Procast com sede em Hamilton, diz: “Alguns dos nossos profissionais mais experientes estavam se aproximando da aposentadoria e, em vez de competir por um pool cada vez menor de funcionários qualificados, decidimos desenvolver os nossos próprios através de aprendizagens. O nosso diretor executivo começou como aprendiz.”
Estágios não apenas preenchem lacunas na força de trabalho, mas cultivam talentos que impulsionarão a inovação na construção sustentável e na energia renovável. Ao treinar a próxima geração exclusivamente em métodos de construção de baixo carbono, estamos tornando nossa empresa e a capacidade da indústria para entregar a transição verde mais resilientes.
Kim Wregg, uma administradora de escritório na creche Moffat e no clube de atividades extracurriculares, diz: “Aprendizagens não são apenas sobre treinamento – elas investem em pessoas, nossa empresa e nossa comunidade.”
“Os estágios tiveram um grande impacto, trazendo nova energia e inovação por toda a creche.
Estamos em uma área rural com poucas oportunidades de carreira, especialmente para jovens. Queremos oferecer qualificações e experiência no nosso próprio bairro e os estágios nos permitem fazer isso.
Jen Davies, chefe de renovação da força de trabalho da SP Energy Network, diz: “Nossos aprendizes não se treinam apenas para um emprego – eles constroem carreiras e moldam a transição energética.
Aprendizagens são essenciais para nosso negócio e indústria. Não vamos obter estas habilidades e cargos do mercado – eles não existem, a menos que cultivemos os nossos próprios, pois são específicos para o nosso setor.
No final do ano passado, o sistema de aprendizagem da Escócia foi reforçado com princípios e orientações aprimorados. Com o apoio das empresas do Conselho Consultivo de Aprendizagens da Escócia, o Governo da Escócia estabeleceu uma lista abrangente destinada a fornecer clareza e consistência para os interessados envolvidos na criação, aprovação e execução das aprendizagens.
Construindo uma mudança de carreira para as energias renováveis
ESTUDO DE CASOJonathan Marshall alcançou o novo nível com uma Aprendizagem Graduada
É importante observar que os estágios podem ser bem-sucedidos para pessoas de uma ampla variedade de circunstâncias, não apenas para aqueles que estão começando a trabalhar. Muitas pessoas que desejam mudar de carreira se beneficiaram de um estágio.
Por exemplo, um Programa de Aprendizagem Graduado foi o catalisador para Jonathan Marshall construir uma nova carreira. O pai de dois filhos agora está supervisionando trabalhos importantes que trarão energia renovável por todo o Reino Unido.
Jonathan ambicioso mudou-se de uma carreira na agricultura e maquinaria para trabalhar em um papel importante na SSEN Transmission, entregando obras de subestações e cabos necessárias para a transmissão da eletricidade renovável.
O homem de 32 anos de Perth supervisionou a construção de grandes subestações e foi promovido da condição de estagiário para gerente pleno de construção em menos de dois anos.
Jonathan diz: “Fazer o Aprendizado de Graduado ampliou minhas habilidades de liderança e mentoria e me deu um profundo entendimento da construção segura e sustentável.”
Ter minha própria família jovem torna o apoio ao net-zero realmente importante para mim, porque afeta diretamente as gerações futuras.
Sou um grande defensor de aprendizagens e apoio às carreiras iniciais dentro da SSEN Transmission para garantir que a força de trabalho esteja disponível para a próxima geração.
Jonathan escolheu um Aprendizado de Graduação em Construção e Ambiente Construído na Universidade Robert Gordon (RGU) em Aberdeen como caminho para crescimento acadêmico e uma mudança de carreira para um futuro com baixa emissão de carbono.
Ele usa seu aprendizado acadêmico para implementar soluções do mundo real que contribuem para as metas de neutralidade de carbono da sua empresa e, em geral, para o setor energético.
A diversa formação de Jonathan, incluindo o crescimento na fazenda da família e o trabalho no exterior na agricultura, construiu uma cultura de melhoria contínua que impacta positivamente sua equipe.
Ele planeja continuar apoiando iniciativas de mudanças climáticas fornecendo infraestrutura crítica, trabalhando para obter sua certificação com o Instituto Chartered de Construção (CIOB) e se transferindo para gestão de projetos, bem como orientando outras pessoas.
Práticas de Aprendizagem Graduadas são uma forma de obter qualificação até o nível de mestrado enquanto está em emprego remunerado. Elas beneficiam a Escócia ao apoiar setores-chave que necessitam de força de trabalho altamente qualificada.
Líder da pipeline de carreira inicial da SSEN, Kristin Knight diz: “Jonathan demonstrou um forte compromisso com a sustentabilidade durante sua aprendizagem. Seu estilo colaborativo e disposição para compartilhar conhecimento ajudam a criar um ambiente de aprendizado encorajador para os outros.”
Estágios foram introduzidos para construir uma força de trabalho resistente e focada no futuro, capaz de fornecer a infraestrutura crítica necessária para um sistema de energia com zero emissões líquidas e os aprendizes trazem pensamento novo, curiosidade e compromisso de longo prazo.
Eles fortalecem nossa pipeline de talentos e garantem que tenhamos as pessoas qualificadas necessárias para conectar, operar e expandir com segurança a rede de transmissão por décadas.
(Estudo de caso fornecido pelo SDS)
