Aprendizagens estão criando carreiras para jovens e construindo negócios em setores de crescimento onde há demanda por trabalhadores.
A meta nacional de atingir emissões líquidas zero até 2045 significou a necessidade de habilidades em energias renováveis e construção sustentável. Enquanto setores como serviços financeiros, engenharia e tecnologia também estão previstos para precisar de mais trabalhadores no futuro.
Aprendizagens Escocesas apoiam cada área de oportunidade profissional, oferecendo a chance de entrar no mercado de trabalho para ganhar e aprender em setores onde há necessidade de habilidades.
Alunos no estágio superior podem escolher um Estágio de Fundação como matéria na escola, obtendo uma qualificação equivalente a um Scottish Higher. Os Estagiários Modernos ganham enquanto aprendem, enquanto os Estágios de Graduados oferecem a oportunidade de ganhar e aprender até o nível de Mestrado.
Aqui, você pode ler as histórias de alguns dos jovens aprendizes da Escócia que estão fazendo a diferença ao iniciar suas carreiras em alguns dos setores industriais mais importantes do país.
Tecnologia digital
Katy Wright, que se tornou mais envolvida, aplicou os conhecimentos adquiridos em sua aprendizagem durante sua formação profissional, quando suas novas habilidades digitais aumentaram a produtividade da sua empresa.
Após iniciar um Aprendizado Moderno em Operações de Alimentos e Bebidas com a multinacional Diageo em Fife, Katy usou sua iniciativa para reduzir quase pela metade as paradas de equipamentos e interrupções operacionais em máquinas complexas em uma das linhas de produção mais movimentadas.
O jovem de 26 anos de Glenrothes liderou a criação e implementação de novos padrões na linha de produção da Diageo em Leven, desenvolvendo padrões claros para aumentar a consistência, segurança e eficiência.
O ex-aluno da Glenwood High agora avançou para um novo cargo como coordenador digital com a Equipe Digital na área de Excelência na Fabricação da empresa.
Katy diz: “Fazer o Aprendizado Moderno na Diageo realmente funcionou para mim, pois existem tantos diferentes caminhos de carreira que você pode escolher.”
Engenharia
O adolescente Hayden Hunter está no caminho para uma carreira em engenharia civil após ajudar a manter os projetos da prefeitura em andamento durante um estágio que ele fez enquanto ainda estava na escola.
Como parte de seu Programa de Aprendizagem na Fundação, Hayden assumiu um papel de liderança no gerenciamento do projeto de design e construção de um novo caminho para bicicletas para o Departamento de Estradas do Conselho de West Dunbartonshire.
O jovem de 17 anos inicialmente se preocupou que sua deficiência auditiva afetasse sua candidatura, mas superou isso com o apoio do empregador e de seu provedor de aprendizagem, a Working4U. A experiência consolidou sua paixão pelo setor e, após concluir o ensino médio, ele prosseguiu para um HND em Engenharia Civil na Glasgow Kelvin College, e espera conseguir uma Aprendizagem de Graduado em engenharia ambiental.
Hayden, da cidade de Alexandria, no West Dunbartonshire, diz: “Fazer o Foundation Apprenticeship certamente aumentou minha confiança. Me deu a experiência prática que eu precisava, melhorou minha criatividade e habilidades de resolução de problemas, e me deu muita coisa para falar na minha entrevista do HND.”
Energia Solar
O designer de painéis Kiera Wright está impulsionando a jornada da Escócia em direção ao equilíbrio de emissões.
A jovem de 23 anos se destacou em um Programa de Aprendizagem Graduada na empresa aes renewables de Forres, onde se tornou a primeira engenheira mulher.
Começando em um papel de administração técnica, Kiera aprimorou suas habilidades por meio de sua aprendizagem e progrediu para projetar sistemas de energia solar fotovoltaica para casas, empresas e locais emblemáticos como o Castelo de Edimburgo.
Ela fornece diagnósticos e suporte técnico para manter os sistemas funcionando no seu melhor, e seu entendimento sobre conformidade de rede permitiu que projetos renováveis se integrem de forma fluida à rede elétrica, simplificando os processos de aprovação e pós-venda da AES Renewables, além de maximizar as economias de carbono.
Kiera, de Buckie, diz: “Com o Estágio de Graduação, eu obtenho experiência prática, ganho um salário e isso significou que eu não teria que viajar ou ficar com dívida estudantil.”
A aprendizagem me deu a oportunidade de ficar no meu município local, pelo qual sou tão grato.
Serviços financeiros
Aprendiz de seguro Ethan Cheung adotou uma abordagem proativa no trabalho ao apoiar os funcionários e ajudar os clientes.
O jovem de 24 anos é agora parte integrante da equipe Commercial Direct da AXA Insurance, líder global – onde é visto como um futuro líder.
Ethan, de Motherwell, rapidamente dominou sistemas de telefonia complexos e usou sua expertise técnica e fortes habilidades de resolução de problemas para reestruturar os materiais de treinamento e liderar confiantemente seus colegas durante mudanças importantes nos sistemas.
Ele desempenhou um papel fundamental no teste de uma nova plataforma, redefiniu os materiais de treinamento, realizou sessões de treinamento e ofereceu suporte pós-lançamento, garantindo uma transição sem problemas com mínimos transtornos.
Ethan concluiu seu Modern Apprenticeship em Serviços Financeiros no ano passado e agora está trabalhando para obter um diploma.
Ele diz: “A Aprendizagem Moderna foi uma ótima oportunidade para ganhar experiência prática, estudar para qualificações profissionais e construir credibilidade em um setor no qual eu estava interessado em ingressar.”
Construção
A Persimmon emprega 49 Aprendizes Modernos em todas as atividades de construção dentro de uma força de trabalho escocesa de 600 pessoas.
O construtor de casas parceria com o Construction Industry Training Board e 15 colégios em toda a Escócia.
Aprendizes combinam seus estudos com quatro anos no local, com até oito avaliações presenciais por ano – o dobro do padrão da indústria.
Eles aprendem métodos sustentáveis, incluindo painéis solares, bombas de calor e sistemas geotérmicos, apoiando a meta de Persimmon de zero líquido de carbono até 2040.
O suporte inclui um manual personalizado, treinamento em saúde mental e orientação.
Aprendizes são oferecidos cargos permanentes na firma e podem progredir rapidamente. Dois ex-aprendizes chegaram ao cargo de diretor de operações, e 77 por cento dos gerentes sêniores são contratações internas.
O gerente de assuntos externos da Persimmon, Scott Lamond, acrescenta: “Escócia enfrenta uma emergência na habitação e uma grave escassez de profissionais qualificados. O país precisa de 25.000 trabalhadores especializados – e os aprendizes são parte da solução.”
Para mais informações sobre os Apprenticeships escoceses e para verificar as últimas vagas, visiteaprendizagens.scot
