O Royal College of Physicians está chamando hoje por ação urgente para estabilizar e apoiar a força de médicos sobrecarregada da Irlanda do Norte.
O RCP publicou um novo relatório de informações, solicitando ações em toda a sistemática e alertando que, sem reforma, osaúdeos riscos do serviço de perder uma geração de futuros médicos.
O novo relatório, Turning the tide: Supporting Northern Ireland’s physician workforce (Virando o jogo: Apoiando a força de médicos da Irlanda do Norte), baseia-se em evidências de um fórum de alto nível realizado pelo RCP em novembro de 2025, reunindo médicos, líderes do sistema e formuladores de políticas de toda a região.Irlanda do Norte.
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Ele destaca quatro áreas críticas que exigem ação imediata: pressões e moral da força de trabalho, gargalos na formação, pressões no sistema, incluindo cuidados nas corredoras e a necessidade de valorizar e investir em liderança clínica.
O RCP está solicitando uma série de reformas práticas, incluindo a expansão dos lugares de formação e o redesenho dos processos de recrutamento para refletir o crescimento das escolas médicas e oferecer melhor suporte à retenção na Irlanda do Norte, além de apoiar os médicos residentes com melhor supervisão, acesso justo à formação e caminhos carreiras flexíveis e modernos, incluindo papéis não tradicionais e de portfólio.
Há também apelos para o desenvolvimento de trajetórias de carreira estruturadas e oportunidades de liderança para médicos da SAS e empregados localmente; ações para combater o cuidado nas corredoras por meio de planejamento de alta sistemático, cuidados intermediários e expansão dos serviços ambulatoriais e comunitários; maior apoio à prática generalista e ao cuidado baseado em valor e investimento significativo no desenvolvimento da liderança clínica em todos os níveis de carreira.
O RCP diz que o aumento da demanda, lacunas na rota e o crescimento da gravidade dos pacientes deixaram muitos serviços sob grande pressão.
Médicos residentes e médicos consultores descreveram cargas de trabalho inseguras, erosão da boa vontade e crescente exaustão, enquanto médicos especialistas, especialidades e especialistas associados e médicos empregados localmente relataram progressão de carreira inconsistente e falta de reconhecimento apesar de seu papel crescente na prestação de cuidados de frente de batalha.
O presidente da RCP, o professor Mumtaz Patel, disse: “Médicos na Irlanda do Norte estão claros sobre o tamanho do desafio e as soluções necessárias. Isso não se trata de falta de compromisso ou capacidade – é sobre criar um sistema que valoriza suas pessoas, apoia a formação e permite cuidados médicos de alta qualidade e dignos aos pacientes. Com as ações certas agora, podemos inverter o quadro.”
A reunião também levanta preocupações sérias sobre as taxas crescentes de concorrência para a formação em medicina interna (IMT), o que significa que muitos médicos não conseguem garantir vagas de formação na Irlanda do Norte.
Os participantes do painel redondo alertaram que isso ameaça o fluxo de consultores a longo prazo, com um participante dizendo: “Riscamos perder uma geração inteira dos nossos futuros médicos se isso não mudar.”
Clínicos descreveram ainda o custo ético e emocional de prestar cuidados em hospitais superlotados, onde os atrasos prolongados na alta e a capacidade insuficiente da comunidade normalizaram os cuidados nos corredores.
O relatório argumenta que essas pressões não podem ser resolvidas apenas pelos hospitais e exige um novo foco na prática generalista, no trabalho multidisciplinar e nos modelos de cuidados baseados na comunidade.
Junto aos desafios sistêmicos, o RCP destaca a importância crítica de investir em liderança clínica. Médicos de todas as fases da carreira relataram assumir responsabilidades de liderança sem tempo protegido, treinamento ou reconhecimento, prejudicando tanto o moral quanto a melhoria do serviço.
Dr Sean Coghlan, presidente da Rede de Estudantes e Médicos Residentes da RCP, e um médico residente trabalhando emBelfast, disse: “Como médico de base na Irlanda do Norte, muitas vezes parece que estamos trabalhando sem parar apenas para manter os serviços seguros, com pouco tempo ou certeza sobre nosso futuro treinamento.
Queremos ficar e construir nossas carreiras aqui, mas precisamos de acesso justo a treinamento, suporte adequado e um sistema que nos valorize se queremos ser capazes de prestar a cuidados que os nossos pacientes merecem.
O RCP diz que continuará a trabalhar com colegas em todo o norte da Irlanda para defender as perspectivas dos residentes, médicos especialistas e médicos consultores, e para apoiar reformas na formação médica, planejamento da força de trabalho e na cultura da medicina.
Em resposta, oDepartamento de Saúdedisse que está muito ciente das pressões sobre o sistema HSC e da necessidade, não apenas de fazer mais da mesma coisa, mas de redefinir os métodos de entrega de cuidados.
Um porta-voz da DoH acrescentou: “Estamos comprometidos em trabalhar conjuntamente com os Trusts e a Agência de Formação Médica e Dental da Irlanda do Norte para melhorar a experiência de formação e desenvolver caminhos de carreira não tradicionais.”
Um workshop está sendo organizado para explorar essas ideias juntamente com as oportunidades oferecidas pelo próximo Projeto de Lei de Treinamento Médico (Priorização) e o trabalho recente para reduzir os gastos com agentes/contratações temporárias.
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